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企業課題の核心に迫るソリューションで自己成長を。

確かなノウハウを持つ仲間と共に創る創業期。

MESSAGE
代表メッセージ

takahashi
日本企業の多くが抱える課題に切り込む
私たちが目指すのは、社名の通り、社員の「給与アップ」。国の方針でもある国民の所得水準向上を目標に、企業の業務効率改善とそれに伴う生産性向上をサポートしています。

最低賃金の上昇や物価高など目まぐるしい変化の真っ只中にある日本において、生産性向上・業績アップは多くの企業が抱える課題。根の深い課題に切り込んでいくには、より専門的なコーチングが必要だと考え、2021年1月に給与アップ研究所を設立しました。

私たちのミッションはあくまでお客様が課題解決をしていくためのサポート。答えは必ず「現場」にありますから、まずは現場を知り、一緒に課題解決に向かっていく必要があると思っています。現場の業務が変われば、企業の経営が変わる。経営が変われば、評価・給与も変わる。私たちが介在することで起こる革新が、日本企業の「働いて稼ぐ」という価値を変えていくはずです。
代表取締役 高橋 恭介

INTERVIEW
先輩インタビュー

hano
杷野 浩之
第1営業部 部長
私はこれまで多くの中小企業様のコーチングを担当する中で「評価制度の導入など新しいことに取り組みたくても、そこまで手が回らない」という声に何度も直面してきました。そのたびに「もっと深くお客様の課題に入り込みたい」と思い、ジレンマを抱えてきたのが事実です。給与アップ研究所の事業は、その葛藤してきた部分に切り込めるもの。業務効率改善という根本課題にメスを入れ、お客様の事業を向上させていけるやりがいを感じています。
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堀 政寛
執行役員
コーチングのベースとなるのは、ジョブオペ™をはじめとするクラウドサービスですが、私たちの商品はあくまで企業の業績向上を実現し、従業員が自身の給与を上げていける構造をつくること。そこには人が介在する必要性があり、“クラウドサービスの提案”にとどまらないやりがいと達成感があります。KPIの策定からPDCAの実践、生産性向上と、一連のサイクルに携われるからこそ、自分が介在する「価値」を実感できるはずです。

ABOUT US
会社について

remort
フルリモートワーク可能
お客様の業務効率向上および生産性アップを目標に掲げる会社ですから、当社の従業員においても柔軟な環境で高いパフォーマンスを発揮していってほしいと考えています。フルリモートワークが可能な点もその一つ。お客様との商談も原則オンライン会議システムを使用して行いますので、どこでも好きな場所で働くことができます。通勤時間がなくなる分、自分の時間や家族との時間をしっかり確保できるなどワークライフバランスも万全です。
growth
価値ある経験による圧倒的な成長
当社代表の高橋は、人事評価システム業界シェアNo.1の(株)あしたのチームの創業者。また、高橋は日本及びアジアで100店舗以上展開するブライダルジュエリーの販売会社プリモ・ジャパンの元副社長でもあり、女性のマネジメント経験も豊富です。確かなノウハウを持つ高橋の直下で働く中で、学べる知識は貴重なもの。先輩社員にもあしたのチームおよびプリモ・ジャパンの出身者が多いので、共に切磋琢磨する中でスキルが磨かれるでしょう。
cloud
独自クラウド×コーチング
長年実践してきたプログラムを原点とし、独自のクラウドサービスである目標達成クラウド「ジョブオペ™」や
目標設定コーチング「社長のジョブオペ™」「幹部のジョブオペ™」を展開。マンパワーに頼りがちだった従来のコンサルティンングのスタイルを一新し、クラウドサービスを活用した目に見えるコーチングを実践しています。そのため、確かなメソッドにもとづいて、企業の業績アップとそれに伴う従業員の給与アップを実現していける環境です。

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職場風景

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